کتاب روانشناسی و موفقیت

کتاب فرآیند برنامه ریزي آموزش کارکنان

توضیحات:
هر یک از سازمان ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می کنند فرصت هایی را براي رشد و بالندگی اعضاي خود به وجود آورند . پیشرفت و تحولات سریع علم وتکنولوژي همراه با تحولات وسیع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادي ایجاب می کند که نیروي انسانی شاغل در سازمان ها به عن وان مهمترین عامل توسعه یک سازمان ، به منظور همگامی و همراهی با تحولات مذکور ، اکتفاي چندانی به آموزش هاي قبل و بدو خدمت خود ننمایند و با استفاده از فرصت ها و شرکت در دوره هاي آموزشی ضمن خدمت بتوانند به عنوان عنصري فعال و موثر در جهت تحقق اهداف خود وسازمان ، نقش لازم را ایفا نمایند .

امروزه آموزش ضمن خدمت نه تنها در سازمان هاي آموزشی ، بلکه در در تمام سازمان هایی که به طورمستمر در صدد ارتقاي کیفی و کمی علمی و حرفه اي خود هستند، در سطح وسیعی به کار گرفته می شود . برنامه هاي آموزش ضمن خدمت وقتی موثر است که بر اساس نیازهاي واقعی کارکنان باشد و آنها داوطلبانه درآموزش شرکت نمایند . نوع نیازها و انتظارات شرکت کنندگان عامل مهمی در تعیین اهداف آموزشی ، محتواي درسی دوره ها ، روش هاي آموزشی ، نحوه اجراي برنامه ، و همچنین نحوه ارزشیابی آموزشی است.